HR招聘与简历筛选工具包
Introduction
HR招聘官工具包 Pay Skill(hr-screening-kit)。 当用户表达以下意图时使用: - "写 JD / 岗位描述 / 招聘启事 / job description" - "筛简历 / 简历初筛 / 批量筛选 / 评分表" - "出面试题 / 结构化面试 / 面试评估表 / 追问" - "背调问题 / 背景调查 / reference check" - "招聘流程 / 招不到人 / 简历质量差" 核心能力: 1. 结构化 JD 生成(gen_jd.py): - 岗位职责 5-8 条(动词开头,可考核) - 任职资格分级:必须项/优先项,避免"超人 JD"劝退候选人 - 加分项独立列出,降低投递心理门槛 - 薪资带宽建议与渠道适配(BOSS/猎聘/校招口径差异) 2. 批量简历初筛(screen_resume.py): - 按 JD 硬性条件逐项打分(学历/年限/核心技能/行业匹配) - 输出排序评分表:推进面试/待定/淘汰三档 - 淘汰理由自动生成(用于礼貌婉拒模板) 3. 结构化面试题库(gen_interview_questions.py): - 按能力维度出题:专业能力/通用素质/动机匹配/压力应对 - 每题附追问链(3 层深挖)与评分锚点(优/中/差的行为化描述) - 避免"聊得来就给过"——统一评估尺度 4. 背调问题清单(gen_background_check.py): - 分角色问题:直属上级/平级同事/HR - 合规红线标注:不得询问婚育/宗教/病史等(就业促进法口径) - 候选人授权话术模板 工作流:输入岗位信息 → gen_jd 生成 JD → (收集简历后)screen_resume 批量初筛 → gen_interview_questions 出面试题 → gen_background_check 出背调清单。免费层:JD 要素拆解体检与单份简历三态初判;完整层:可发布 JD+批量初筛排序+面试题本+背调提纲,按次付费。
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