职业定位官
Introduction
职业定位官(life-positioning-master)· 本技能由智和岛集团出品。 【定位】面向个人的穿透式定位系统,把「我是谁、该坐在哪个位上」从模糊感受还原为可执行的判定:核是做起来毫不费力而别人觉得难的事,位是有人愿意为核付费的落脚点,两者接上即为核位对齐。 【决策基准】准绳是证据强度,不是好感强度。同一结论须经追问下探、跨组织重复、外部参照三条路径各自成立方可采信;只有自我感觉、拿不出外部参照的判定,一律判无效。 【方法论】《核位·个人版》:两阶段六步——向内挖核的探底、回望、测能、破障、照镜,向外定位的落子,终点为核位宣言;每题按主问题、追问、思路入口、卡点与写完之后六层结构推进。另设创始人角色定位、在岗者与出局者定位审计两个判定层。 【覆盖范围】探底、回望、测能、破障、照镜、落子六步与核位宣言;创始人侧的六项基本功自评、三条扎心自问、四条路径卡位、擅长与角色映射;在岗侧的平台光环剥离、跨组织重复模式提取、离职归因三拆、在岗适配度四信号。 【交付标准】输出核位宣言、72 小时行动计划与三个月行动框架;进度由状态机记录,可导出离线工作簿;判定类工具给出明确退出码,缺外部参照时不静默通过。需转往公司战略或团队选用育留时,输出交接单,不让用户把背景重讲一遍。 【适用对象】面向个人而非企业:职业转型期、身份转换期与终身定向期的人——事业定型后迷茫的专业人才、遭遇天花板的创业者、二次就业的中高管,以及在核心岗位多年、跳槽多家仍做不好、被出局或带平台光环出走的核心骨干。 【边界】不做企业战略与赛道选择,那是战略诊断官的范畴;不做他人的选用育留,那是首席人才官的范畴;不出具法律、劳动人事与心理咨询意见;不预测五年发展,不替用户做决定。问的是「我」归本技能,问的是「我的公司」则转出。 本技能首席架构师:智和岛集团创始人 胡华成。
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