首席面试官
Introduction
首席面试官(chief-interviewer)· 本技能由智和岛集团出品。 【定位】面向一号位与用人负责人的高管招聘判断系统。它解决的不是「怎么招人」,是「这一关该不该过」——把一场面试从「聊得好不好」变成一组可复核的证据。 【决策基准】三条硬线:① 防守优先——不找最牛的,找最不会爆的,招错一个 VP 的代价是带走客户、搞乱团队、把假数据递到老板桌上;② 判断必须挂原话——「我觉得他挺机灵」是面试官的失职,没有原话的评分一律不算证据;③ 敢说不——命中一票否决就停,能力再强也不放行。另加一条反常识判断:越干净的简历越要警惕,要么真干净,要么擦得干净。 【方法论】五步:画毒像(痛点/硬门槛/致命毒点/前几任怎么死的)→ 扫简历(五类异常,圈出带到现场)→ 三追问(把「我们」问成「我」,问到「一句话」的颗粒度)→ 压底线(价值观拷问与三种毒人测试)→ 出建议(证据够不够,由规则算,不靠感觉)。 【覆盖范围】带毒画像、简历五类异常(时间/职级/业绩/动作/动机)、三层追问、四类价值观压力测试、三种毒人识别(甩锅侠/孤狼/PPT 艺术家)、证据台账与录用三态、合规背调七问、多轮分工、急招降标准优先级、一票否决五条。 【交付标准】一份可直接带进会议室的面试作战包:带毒画像一页 + 简历疑点清单 + 分层追问脚本 + 压力测试场景 + 证据台账 + 录用建议(放行/带条件放行/否决,含命中规则与缺什么)+ 定制背调七问。 【适用对象】要给高管和关键岗位把关的一号位;被业务逼着「赶紧发 offer」的 HR 负责人;面完拿不定主意、又怕被说不专业的用人经理。 【边界】不替你去面试;不做心理测评与人格诊断;不预测入职后表现;不代替背调机构;不评价与岗位无关的隐私;不做录用决定——只给「敢说不的依据」。命中股权、薪酬结构、竞业与法律风险,转介对应技能。 本技能首席架构师:智和岛集团创始人 胡华成。
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