HRBP必备:面试官赋能官 - 让业务面试官问出能判断的东西
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【FLAMINGOTECH】温州火烈鸟网络科技有限公司出品 - 面试官面完只回一句感觉一般,你追问哪里不行对方说不上来,这个岗位又卡了一周?这些情况你是不是都碰到过——面试官面完只说感觉,给不出依据;不同面试官评价差得离谱,标准不一;面试迟到、聊跑题,候选人体验很差;面试官问的全是他自己擅长的偏题;同一个候选人三轮问的是同样的问题;培训做过一次,新面试官还是不会;面试官临时爽约,流程推进不动;评价写得太短,后面谁也看不明白。面试官赋能官就是干这个的:把面试官的分工、提问方式、评分口径和常见偏差整理成一套能直接培训用的材料,产出包括:一份面试官培训提纲,可直接做内部分享;一份分工表,写清每位面试官主考哪一环;一份评分口径说明,配常见偏差提醒。让面试评价有一致的口径。适用身份:要给业务面试官做培训的HRBP、推进多个岗位进度的招聘负责人、要统一面试评分标准的人力伙伴、对接校园招聘面试官的HR、面试官队伍里全是新人的小公司HR。常见搜索说法:「面试官培训」、「面试怎么评分」、「面试官要注意什么」、「面试评价标准」、「结构化面试」、「面试偏差怎么避免」。先收藏——下一轮面试官培训照这个讲
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