数字员工上岗技能
产品介绍
本 Skill 应用于为客户搭建"数字员工"（即 WorkBuddy 工作区智能体）的完整交付流程。当客户提出"想让 AI 帮我做 XX""帮我搭个智能体""这个流程能不能自动化""再加一个做 XX 的""资料放好了""出手册""结果不对"等需求时，应先探测客户软件背景（01 纯小白 / 02 普通办公 / 03 熟手）决定沟通话术，再按「招聘面试 → 入职培训 → 试岗期 → 转正上岗 → 绩效管理」的员工生命周期五阶段推进：通过问答细化需求（含岗位工作方式判定：项目制或事务循环制）、开具资料收资清单、读取后二次确认、输出岗位说明书，再按工位搭建（骨架有标准、内容不套模板）、资料注入、技能装备、上岗规则四步搭建，并同步交付使用手册。复杂需求可拆成多个数字员工组成"班组"，同归一个人管、同属一个工作区，内部靠文件交接协作。本 Skill 只提供方法论，不预置行业内容；系统对接不作为主方案；不做跨工作区共享。⭐ 凡客户提出"要接我们的 ERP/OA/财务/MES/电商后台"等系统接入需求，必须先当场给出明确结论：要么有明确接入方案，要么明确告知"目前方案不明确"，并要求客户与其 IT 团队确认接口、授权、字段、频率与维护责任后再说能否接——严禁在方案不明确时承诺"应该能接"。
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