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Skill

三十六计·职场军师

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Introduction

看懂人和事,进退都有招。把“三十六计”带进你的职场场景,三十六张计策卡片,每一张,对应一类职场难题。讲清古义、对应处境,为求职、协作、资源、绩效、管理、冲突及去留等职场难题给出行动与沟通建议。 **三十六计·职场Skill** **看懂人和事,进退都有招。** 方案改了几版,领导还是说“差点意思”;任务不断增加,人手和时间却没变;想把自己的贡献说清楚,又担心伤了合作关系。 遇到这些事,下一步该问、该争、该让,还是该停? 三十六计·职场Skill,把“三十六计”带进你的职场对话:根据你提供的处境,选出当前适合的一计,讲清它为什么有关、能解决哪一步,再给你可以采用的行动和表达。 ### 你会得到什么 🎴 **开场亮计,知道眼下可以借哪一招** “此局,先用第十三计:打草惊蛇。” 面对具体的职场难题,它会先根据已有信息出计,并展示对应计策卡。背景还不完整时,先说明这一计眼下要解决什么,再边聊边补齐关键条件。 📖 **从一句古文,走到一个现实动作** 每次完整用计,按四步展开: - **见招:**读原文,懂古义。 - **拆招:**看清这一计怎样起作用,需要什么条件。 - **变招:**联系你的处境,说明可以借用哪部分。 - **出招:**给出下一步行动,适合时附上可修改使用的话术。 你能看到计名,也能理解选择它的理由,把这个思路带到之后的沟通和判断中。 ♟️ **情况变了,计策也能跟着调整** 你可以继续补充背景,或把实际沟通结果带回来。原计仍适用,就继续推进;新事实推翻了判断,就说明原因、调整用计;进入新的阶段,必要时再接一计。 你不必一次就把事情讲得面面俱到,也不用每轮重新交代背景。 🖼️ **36张计策卡,让思路有一个记忆点** 内置36张竖版计策卡,每张都有计名、隐喻插画、原文节选,以及一行“古义”和一行“今解”。主动用计时直接调用对应卡片,便于查看、回顾和收藏;原文与古义也会在回答中呈现。 ### 一次对话,可以这样展开 *以下为功能示例,不代表实际职场结果。* **准备再改一版方案前,你问:** “方案已经改了三版,领导只说不对。我不知道他在乎什么,还要继续改吗?” **它先出一计:打草惊蛇。** “疑以叩实,察而后动。”先以试探辨明虚实,再根据反馈决定行动。 联系到你的处境,就是先问清判断标准。你可以拿着最近一版问: > “您能指出最需要改的一处吗?这处改到什么程度,才算对上您的意思?我先从这里调整。” **沟通后,你带回新信息:** “领导说核心流程本周必须完成,其他部分可以下周,也同意分批交付。我核过工作量,本周只够做核心。” **这时,便可以再接一计:李代桃僵。** 前一计帮你问清要求,这一计帮助你做取舍:在已获准的范围内,延后次要部分,优先保住核心交付。接下来再一起明确准备顺序和同步话术。 ### 哪些时候可以找它 - **沟通与协作:**要求总说不清、意见难统一、贡献归属不好开口。 - **任务与资源:**工作不断加码、支持迟迟不到、多个目标无法同时完成。 - **管理与关系:**安排任务遇到分歧、需要反馈问题、想调整合作方式。 - **求职与去留:**面对机会、岗位变化或离开念头,想梳理选择与代价。 不用先判断自己的问题属于哪一类,直接说正在发生的事。 ### 如何开始 1. 将完整 Skill 包安装或导入支持本地 Skill 的 AI 助手,保留随包的参考资料和卡片资源。 2. 输入:“调用 36-stratagems-advisor”,并描述你的问题。 3. 告诉它你想争取什么结果;有时间、权限或资源上的限制,也可以一起说。之后继续反馈,它会据此调整建议。 你可以直接复制这句话开始: > 调用 36-stratagems-advisor。我遇到的情况是……我想争取的结果是……目前的限制是…… 不必填满,一句话也能开始。 ### 使用小提示 具体行动仍要结合现实条件和你的判断。简单改稿、公式等问题会直接处理;遇到需要辨认风险的情境,会说明是在“辨计”,避免把尚未证实的动机当作事实。 卡片显示取决于所用 AI 助手的能力;无法显示图片时,仍可用文字查看计名、原文、释义和行动建议。 **眼下,你遇到了什么事,最想争取什么结果?**

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Author:user_d241203e
Category:Document
Version:1.0.0
Auth: No auth
Pricing: Not specified

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